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walleeve
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24樓  發(fā)表于: 2019-11-20 08:28
支持跳槽
pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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25樓  發(fā)表于: 2019-11-20 11:29
越跳越高,可能摔得也更疼。有家室家庭小孩的就平穩(wěn)度過才是。
蘇格拉沒有底
能力有限,努力無限。
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26樓  發(fā)表于: 2019-11-21 07:56
引用
引用第25樓pretco123于2019-11-20 11:29發(fā)表的  :
越跳越高,可能摔得也更疼。有家室家庭小孩的就平穩(wěn)度過才是。

跳槽肯定是有風險的   自己本領(lǐng)不夠硬當然就是摔得更疼
改變思維就是改變現(xiàn)狀的方法,思想覺悟決定生活的富裕程度。
楊哲1234
生活只有眼前的茍且!
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27樓  發(fā)表于: 2019-11-21 08:05
準備過年來了再換工作。
二郎神
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28樓  發(fā)表于: 2019-11-27 15:39
確實是的,現(xiàn)在不缺所謂的工程師。如果沒有幾招過硬的絕活是沒有機會得高薪的。
引用
引用第6樓wangdai527于2019-11-11 08:58發(fā)表的  :

跳槽得看你提升了多少,有沒有學會新的技能,如果只是單純熬出來的工作經(jīng)驗,跳槽并不見得能談到多少。
888lz888
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29樓  發(fā)表于: 2019-11-27 19:35
有想法
曼巴精神5
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30樓  發(fā)表于: 2019-12-03 19:45
引用
引用第2樓信息下載工控于2019-11-09 11:43發(fā)表的  :
招收電氣自動化工程師

深圳有好的介紹嗎?
251029151
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31樓  發(fā)表于: 2019-12-04 16:54
中旬離職
蘇格拉沒有底
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32樓  發(fā)表于: 2019-12-06 07:58
離職是新的開始!加油
改變思維就是改變現(xiàn)狀的方法,思想覺悟決定生活的富裕程度。
工控肥仔
工控肥仔
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33樓  發(fā)表于: 2019-12-06 11:51
引用
引用第18樓wangdai527于2019-11-12 13:40發(fā)表的  :

1、對比和你同批進來的,還有多少人在,看看別人的選擇。在的人工資是多少,大概衡量下自己在這個公司的地位,或者說你在老板心里的重要性
2、對比自身在這三年的成長,結(jié)合自己的能力選擇下一步的方向,準備下自己出去要開多少錢
3、看看外面的形式,先趁著空余時間去外面找找看,讓別人判斷下你值不值你心里的價位。

.......

  



    剛開始來這家公司的時候是熟人介紹過來的,并不是很了解公司情況,是沖著學習控制進來的,哪知道進來后才知道公司沒有電控的人,要我一邊售后一邊學習電控,自己學習一段時間感覺一些小程序可以搞定,對比之前一起工作的人來說我現(xiàn)在混的是最差的,主要還是行業(yè)不同了
工控肥仔
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34樓  發(fā)表于: 2019-12-06 11:53
引用
引用第21樓pretco123于2019-11-12 14:18發(fā)表的  :

午飯不管有餐費補貼?加班有加班費呢?晉升空間呢?與周圍同事之間的關(guān)系怎么樣?與公司老板關(guān)系如何?還有企業(yè)的效益與發(fā)展前景呢?既然你都效力了三年了,現(xiàn)在剛?cè)肼毜氖状味际且话愫灦ㄓ霉ず贤际?年的。其實這就是HR考慮的,往往一旦工作三年以后,已經(jīng)慢慢的融合到企業(yè)工作中了,時間不長也不短,一般工作一年的單位就知道行不行了?還有現(xiàn)在所在行業(yè)的動向各指標等等都是你所要考慮的,不是簡單的一走了之,你不了解清楚說不定會從一個坑跳進另一個更大的坑,到那時不僅浪費了時間還要重新再找公司入職。

                       你所說的餐補跟加班費如果有這些覺得這公司的待遇會差嗎?
gfrtcfr
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35樓  發(fā)表于: 2019-12-07 21:09
跳槽,才能漲工資,否則漲工資,幾乎不可能,如果要求漲工資,而且P事越來越多

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